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人事管理科:

根据上级主管部门和学校的政策、规定,负责学校内部机构设置、岗位设置管理的工作,负责学校人员聘用、岗位调配、编制管理、科级以下人员人事档案、人员信息管理、教职工因私出国出境管理、以及校内有关人事政策、管理制度的制定工作。

工资福利科:

根据上级有关政策、规定,负责全校教职工的日常工资、绩效津贴、各类专项补贴、教职工福利待遇、社会保险基金等的核算、审批管理,以及技术工人考工等工作。

人才交流服务中心(挂靠人事处):

根据上级有关政策、规定,提供学校人才交流服务,建立学校岗位需求、流动人员信息库,进行流动人员的日常管理,负责校内人员岗位调整接转手续的办理、学校各类考核、奖惩管理以及学校工作证、校徽的管理工作。

师资管理办公室:

贯彻执行上级领导和部门下达的有关师资队伍建设和人才培养等方面的各类文件精神,负责全校人才队伍的规划、建设和培养工作。负责专业技术职务的评议、评审、聘任等工作。负责人才培养工程的实施工作。负责全校教职工各类培训、继续教育工作的实施。做好各类专家、人才信息库的建立和维护工作。

离退休工作办公室:

负责全校离退休教职工的管理和服务工作。慰问老、弱、病、残、孤人员和吊唁逝世人员,协助有关部门做好离退休教职工的出生年月核定、退休手续办理,有关工资福利、生活待遇、购房补贴、体检、敬老节活动和春节慰问等工作,负责有关来信来访的接待,协助学校做好信访处理和答复工作。