近期，我校开展了2020年引进人才首聘期中期考核暨高层次人才业绩成果交流会，对24位博士进行了首聘期中期考核并分3场次开展了工作业绩成果交流会，相关二级学院和职能部门负责人参加交流会。
引进人才首聘期中期考核主要以人才引进协议约定的工作目标内容，对人才师德师风、履职能力、工作实绩、完成目标任务等情况进行全面考核，重点考核其学科建设与科研方面的业绩成果。考核对象中，航空与机械工程学院杨文凯博士、电气信息工程学院钱春俊博士在国家自然科学基金项目和科研论文上均取得了较好的业绩。
交流会上，人事处、教务处、科技处、社科处领导肯定了各位教师在学校人才培养、学科建设、社会服务中作出的贡献，提醒教师及时查摆问题和不足，鼓励青年博士们在学校发展中找准定位、明确目标、合理规划，用好校内政策和资源，力争取得更多高层次、高水平的成果，切实发挥好高层次人才示范引领作用。各职能部门将全方位支持人才，帮助人才，服务人才，推动人才队伍全面发展。
高层次人才考核评价工作是人才队伍建设的重要环节，是贯彻落实学校人才引领战略的重要举措。学校将通过高层次人才考核推动建立以业绩、贡献为导向的人才评价体系，引领高层次人才在推进学校高质量发展新征程中实现自我价值。
